PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR
DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
HARTONO, HANNY
Subject
Auditing
Datestamp
2015-09-17 12:39:37
Abstract :
Tingkat turnover intentions yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan perusahaan tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan menguji “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Auditor dengan Mediasi Komitmen Organisasiâ€. Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan obyek adalah auditor yang bekerja di KAP di Kotamadya Semarang sebanyak 137 auditor. Sampel adalah sub populasi yang mencerminkan karakteristik populasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode purposive sampling yaitu auditor yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian.Untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi berganda, atau analisis jalur adalah penggunakan analisis regresi untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel Dari hasil analisis yang dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. (2) Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah.
Tingkat turnover intentions yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan perusahaan tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan menguji “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Auditor dengan Mediasi Komitmen Organisasiâ€. Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan obyek adalah auditor yang bekerja di KAP di Kotamadya Semarang sebanyak 137 auditor. Sampel adalah sub populasi yang mencerminkan karakteristik populasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode purposive sampling yaitu auditor yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian.Untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi berganda, atau analisis jalur adalah penggunakan analisis regresi untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel Dari hasil analisis yang dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. (2) Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
