Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
Total View This Week16

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

STELLA W, CITRA

Subject

Auditing 

Datestamp

2015-09-17 12:39:32 

Abstract :
Penelian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi. Penelitian ini menggunakan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 50 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. 

File :
04.60.0164 Citra Stella W-COVER.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-BAB I.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-BAB II.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-BAB III.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-BAB IV.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-BAB V.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-DAPUS.pdf
04.60.0164 Citra Stella W-LAMPIRAN.pdf