PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada BPR di Semarang)
Total View This Week16

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

LESMANA, RIKIT INDRA

Subject

657 Accounting 

Datestamp

2017-03-16 07:53:35 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitiannya adalah manajer pada perusahaan BPR di Jawa Tengah. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jenis datanya adalah data primer. Alat analisis data menggunakan regresi dengan asumsi klasik, serta uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1)Semakin transformasional gaya kepemimpinan, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis pertama diterima. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (2) Jika semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis kedua diterima. Artinya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (3) Tidak terdapat pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial semakin tinggi, sehingga hipotesis ketiga ditolak. 

File :
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana COVER.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB I.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB II.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB III.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB IV.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB V.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana DAFTAR PUSTAKA.pdf
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana LAMPIRAN.pdf