PENGARUH MENTORING, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG)
Total View This Week14

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

EPRISTIA, NATHASA DIKA

Subject

Auditing 

Datestamp

2015-09-17 12:38:00 

Abstract :
Penelitian ini menguji pengaruh mentoring, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja auditor pemula. Penelitian ini dilakukan pada auditor pemula yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 44 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, mentoring (fungsi pelatihan) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor pemula, mentoring (fungsi dukungan sosial) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor pemula, mentoring (fungsi pemodelan peran) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor pemula, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor pemula, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor pemula. 

File :
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia COVER.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia BAB I.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia BAB II..pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia BAB III.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia BAB IV.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia BAB V.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia DAFTAR PUSTAKA.pdf
06.60.0178 Nathasa Dika Epristia LAMPIRAN.pdf