KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI
PADA RUMAH SAKIT TELOGOREJO
SEMARANG
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Tanuwijaya, Christian
Subject
Industrial Psychology
Datestamp
2015-09-21 13:05:56
Abstract :
Permasalahan yang muncul dikarenakan pada saat ini kondisi yang terjadi di RS. T elogorejo berkaitan dengan sistem kompensasi masih belum sesuai dengan harapan management rumah sakit. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan pad a karyawan yang merasa tidak adil dalam pemberian gaji yang diterima oleh karyawan baru der.agan karyawan lama. Analisa data dalam penelitian ini ialah Eiilakukan dengan mengembangan sistem kompensasi yang berbasis kompetensi dengan bentuk patokan gaji/upah ber entuk "range" simetris dengan menggunakan "Compa Ratio" pada RS. Telogorejo Semarang yang sesuai dengan aspirasi pihak managerial dan kebutuhan organisasi yang disampaikan melalui teknik FGD (Focus Group Discussion) dengan pihak manajerial hingga disetujui oletl sedikitnya 750/0 dari seluruh karyawan pada level manejerial RS. Telogorejo Semarang yang hadir pada FGD tersebut. Melalui proses Job Analysis dan Job Evaluation dengan menggunakan HAY system yang dilakukan pada 3 jabatan sebagai responden diperoleh hasil bahwa jabatan Pembantu Orang Sakit memiliki tingkat kompetensi sebesar 118 point. Sedangkan perawat SPK memiliki tingkat kompetensi sebesar 186 point dan tingkat kompetensi perawat AMK sebesar 260 point. Sistem kompensasi berbasi kompetensi yang sesuai dengan kondisi kompetensi karyawan ini ditentukan berdasarkan standar prosentase gaji berikut nilai interval dan grace penggajiannya yang diperoleh dan banyaknya tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan RS. Telogorejo. Dimana pada analisa disebutkan terdapat 5 grade besar yang tersedia pad a perusahaan untuk karyawan fungsional baik karyawan medis maupun no medis. Dengan standar nilai gaji inimu ialah berdasarkan UMR Semarang tahun 2007 terletak pada grade A1 sebesar Rp 650.000,-. Nilai intervalnya sebesar 20 % terhadap tiap grade di atas dan di bawahnya, sedangkan nilai interval dalam satu grade ialah sebesar 70%. Bagi Manajemen RS. Telogorejo Semarang yaitu hasil ini dapat digunakan sebagai salah satu cara dalam menerapkan Sistem Kompensasi yang berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia dengan pendekatan terhadap kompetensi individu, sehingga dapat diterapkan Sistem Kompensasi yang sesuai dengan tujuan pengembangan budaya organisasi rumah sakit.
Permasalahan yang muncul dikarenakan pada saat ini kondisi yang terjadi di RS. T elogorejo berkaitan dengan sistem kompensasi masih belum sesuai dengan harapan management rumah sakit. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan pad a karyawan yang merasa tidak adil dalam pemberian gaji yang diterima oleh karyawan baru der.agan karyawan lama. Analisa data dalam penelitian ini ialah Eiilakukan dengan mengembangan sistem kompensasi yang berbasis kompetensi dengan bentuk patokan gaji/upah ber entuk "range" simetris dengan menggunakan "Compa Ratio" pada RS. Telogorejo Semarang yang sesuai dengan aspirasi pihak managerial dan kebutuhan organisasi yang disampaikan melalui teknik FGD (Focus Group Discussion) dengan pihak manajerial hingga disetujui oletl sedikitnya 750/0 dari seluruh karyawan pada level manejerial RS. Telogorejo Semarang yang hadir pada FGD tersebut. Melalui proses Job Analysis dan Job Evaluation dengan menggunakan HAY system yang dilakukan pada 3 jabatan sebagai responden diperoleh hasil bahwa jabatan Pembantu Orang Sakit memiliki tingkat kompetensi sebesar 118 point. Sedangkan perawat SPK memiliki tingkat kompetensi sebesar 186 point dan tingkat kompetensi perawat AMK sebesar 260 point. Sistem kompensasi berbasi kompetensi yang sesuai dengan kondisi kompetensi karyawan ini ditentukan berdasarkan standar prosentase gaji berikut nilai interval dan grace penggajiannya yang diperoleh dan banyaknya tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan RS. Telogorejo. Dimana pada analisa disebutkan terdapat 5 grade besar yang tersedia pad a perusahaan untuk karyawan fungsional baik karyawan medis maupun no medis. Dengan standar nilai gaji inimu ialah berdasarkan UMR Semarang tahun 2007 terletak pada grade A1 sebesar Rp 650.000,-. Nilai intervalnya sebesar 20 % terhadap tiap grade di atas dan di bawahnya, sedangkan nilai interval dalam satu grade ialah sebesar 70%. Bagi Manajemen RS. Telogorejo Semarang yaitu hasil ini dapat digunakan sebagai salah satu cara dalam menerapkan Sistem Kompensasi yang berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia dengan pendekatan terhadap kompetensi individu, sehingga dapat diterapkan Sistem Kompensasi yang sesuai dengan tujuan pengembangan budaya organisasi rumah sakit.
File :
05.92.0026 Christian Tanuwijaya COVER.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB I.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB II.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB III.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB IV.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB V.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya DAFTAR PUSTAKA.pdf
05.92.0026 Christian Tanuwijaya LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
