PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN CV. TANI JAYA PERKASA GROBOGAN
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
VELAWATI, INDRI AGUS
Subject
Job satisfaction
Datestamp
2016-04-12 08:51:18
Abstract :
Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pengelolaan suatu organisasi atau perusahaan. Karena karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Karyawan yang bekerja di dalam sebuah perusahaan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi. Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Begley dan Czajka dalam Utomo (2002) kepuasan kerja dapat membuat karyawan merasa tetap ingin bekerja pada perusahaan dan bersedia berkorban dengan mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan kata lain kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja.
Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pengelolaan suatu organisasi atau perusahaan. Karena karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Karyawan yang bekerja di dalam sebuah perusahaan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi. Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Begley dan Czajka dalam Utomo (2002) kepuasan kerja dapat membuat karyawan merasa tetap ingin bekerja pada perusahaan dan bersedia berkorban dengan mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan kata lain kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
