PENGARUH GAJI, HUBUNGAN INTERPERSONAL,
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK
PT. BANK CENTRAL ASIA, Tbk SEMARANG
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
TIRTOKUSUMO, STEFANI
Subject
Financial management
Datestamp
2016-05-02 06:12:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh gaji, hubungan interpersonal, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang yang berjumlah 30 orang. Alasan pemilihan obyek penelitian ini karena: 1. Karena berdasarkan hasil pra survei ditemukan bahwa sebagian besar karyawan kontrak PT Bank Central Asia, Tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang belum memenuhi standar perusahaan yaitu SMART dengan kategori baik. 2. Karena dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil, maka seluruh populasi digunakan sebagai responden atau disebut dengan pemilihan sensus. Dari hasil persepsi responden diketahui bahwa ternyata kesesuaian besarnya gaji, tunjangan, dan bonus yang diterima sudah sesuai dengan yang mereka harapkan dan sudah sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka lakukan, dan kemudian untuk hubungan interpersonal sudah terjalin baik antar karyawan, dan untuk stress kerja yang dialami karyawan termasuk dalam kategori rendah yang artinya karyawan merasa dengan adanya sedikit stress dalam melakukan pekerjaannya selama ini, dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kinerja mereka selama ini dalam melakukan pekerjaannya. Sedangkan kinerja karyawan pada perusahaan ini termasuk dalam kategori kurang, artinya karyawan selama ini dalam melakukan pekerjaannya masih kurang dari standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Maka sebaiknya pihak perusahaan dapat memberikan motivasi berupa status yang nantinya didapatkan oleh responden yaitu sebagai pegawai tetap dan menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan mereka sebagai karyawan yang belum memiliki tingkat kemahiran seperti karyawan yang sudah bekerja selama bertahun-tahun
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh gaji, hubungan interpersonal, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang yang berjumlah 30 orang. Alasan pemilihan obyek penelitian ini karena: 1. Karena berdasarkan hasil pra survei ditemukan bahwa sebagian besar karyawan kontrak PT Bank Central Asia, Tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang belum memenuhi standar perusahaan yaitu SMART dengan kategori baik. 2. Karena dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil, maka seluruh populasi digunakan sebagai responden atau disebut dengan pemilihan sensus. Dari hasil persepsi responden diketahui bahwa ternyata kesesuaian besarnya gaji, tunjangan, dan bonus yang diterima sudah sesuai dengan yang mereka harapkan dan sudah sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka lakukan, dan kemudian untuk hubungan interpersonal sudah terjalin baik antar karyawan, dan untuk stress kerja yang dialami karyawan termasuk dalam kategori rendah yang artinya karyawan merasa dengan adanya sedikit stress dalam melakukan pekerjaannya selama ini, dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kinerja mereka selama ini dalam melakukan pekerjaannya. Sedangkan kinerja karyawan pada perusahaan ini termasuk dalam kategori kurang, artinya karyawan selama ini dalam melakukan pekerjaannya masih kurang dari standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Maka sebaiknya pihak perusahaan dapat memberikan motivasi berupa status yang nantinya didapatkan oleh responden yaitu sebagai pegawai tetap dan menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan mereka sebagai karyawan yang belum memiliki tingkat kemahiran seperti karyawan yang sudah bekerja selama bertahun-tahun
File :
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo COVER.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB I.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB II.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB III.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB IV.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB V.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo DAFTAR PUSTAKA.pdf
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
