PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Pura Barutama Unit Offset – Kudus)
Total View This Week13

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

SUSANTO, JOHAN CANDRA

Subject

330 Economics 

Datestamp

2016-04-26 05:30:34 

Abstract :
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja terdiri dari banyak faktor, diantaranya yaitu budaya organisasi, dan kepemimpinan. Pada penelitian ini akan memfokuskan pada pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Pura Barutama Unit Offset Kudus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pura Barutama Unit Offset Kudus. Teori yang digunakan adalah menggunakan teori budaya organisasi menurut Robbins (2003) dan teori kepemimpinan partisipatif menurut Robbins (2003), serta 

File :
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_COVER.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_BAB I.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_BAB II.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_BAB III.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_BAB IV.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_BAB V.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.30.0065 Maria Agusta Dwi VP_LAMPIRAN.pdf