BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP
GAJI DAN PERSEPSI TERHADAP EFEKTIVITAS
KEPEMIMPINAN PT BELLA NITEC MACHINERY
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
ASTUTI, NINA ARISTYA
Subject
Interpersonal Psychology
Datestamp
2015-08-28 08:55:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout . Subyek dari penelitian ini adalah 70 orang karyawan unit produksi, assembling dan teknisi PT Bella Nitec Machinery. Burnout diungkap menggunakan skala burnout. Persepsi terhadap gaji diungkap menggunakan skala persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan diungkap menggunakan skala persep si terhadap efektivitas kepemimpinan. Hasil analisis data menunjukan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan Analisis Regresi dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan F = 14,256 dengan p sebesar 0,000(p<0,01). Hipotesis minor pertama diuji dengan menggunakan korelasi Product Moment dapat diterima menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan burnout. Hal ini ditunjukan r = -0,527 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhad ap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan r x2y x1y = -0,471 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Sumbangan efektif persepsi terhadap gaji terhadap burnout sebesar 27,8% dan sumbangan efektif persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 22,2%. Secara bersama-sama sumbangan efektif persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 29,9%.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout . Subyek dari penelitian ini adalah 70 orang karyawan unit produksi, assembling dan teknisi PT Bella Nitec Machinery. Burnout diungkap menggunakan skala burnout. Persepsi terhadap gaji diungkap menggunakan skala persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan diungkap menggunakan skala persep si terhadap efektivitas kepemimpinan. Hasil analisis data menunjukan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan Analisis Regresi dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan F = 14,256 dengan p sebesar 0,000(p<0,01). Hipotesis minor pertama diuji dengan menggunakan korelasi Product Moment dapat diterima menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan burnout. Hal ini ditunjukan r = -0,527 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhad ap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan r x2y x1y = -0,471 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Sumbangan efektif persepsi terhadap gaji terhadap burnout sebesar 27,8% dan sumbangan efektif persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 22,2%. Secara bersama-sama sumbangan efektif persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 29,9%.
File :
08.40.0051 Nina Aristya Astuti COVER.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB I.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB II.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB III.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB IV.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB V.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB VI.pdf
08.40.0131 Yulia Ratih Indrasari LAMPIRAN.pdf
08.40.0051 Nina Aristya Astuti DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
