Pengaruh Lingkungan Kerja,
Komitmen Organisasi, dan Disiplin
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha
Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Yuharda, Billy
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 07:36:42
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kepuasan kerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 53 karyawan, dengan mengambil teknik sampel yaitu sampling jenuh. Teknik sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 2.1. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 51,665 sedangkan Ftabel sebesar 3,04 sehingga nilai Fhitung > Ftabel. Nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 sehingga nilai signifikansi < 0,05. Karena Fhitung >Ftabel dan nilai signifikansi < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kepuasan kerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 53 karyawan, dengan mengambil teknik sampel yaitu sampling jenuh. Teknik sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 2.1. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 51,665 sedangkan Ftabel sebesar 3,04 sehingga nilai Fhitung > Ftabel. Nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 sehingga nilai signifikansi < 0,05. Karena Fhitung >Ftabel dan nilai signifikansi < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
