PENGARUH BURNOUT, WORK FAMILY
CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
KARYAWAN HOTEL SOFIA JUANDA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Paramita, Ayunda Diah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 03:18:22
Abstract :
Meningkatnya pertumbuhan industri perhotelan dirasa akan sangat menguntungkan apabila disertai dengan manajemen sumber daya yang baik, akan tetapi pada industri ini juga dikenal memiliki tingkat turnover intention karyawan yang tinggi. Tingginya tingkat perputaran karyawan akan berdampak pada kualitas pelayanan dan biaya yang akan ditimbulkan dari pergantian dan rekruitmen karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh burnout, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden, menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabability sampling dengan jenis sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.001. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.021. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.021. sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua variabel burnout, work family conflict dan komitmen organisasional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention. Kata kunci: Burnout, Work Family Conflict, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Meningkatnya pertumbuhan industri perhotelan dirasa akan sangat menguntungkan apabila disertai dengan manajemen sumber daya yang baik, akan tetapi pada industri ini juga dikenal memiliki tingkat turnover intention karyawan yang tinggi. Tingginya tingkat perputaran karyawan akan berdampak pada kualitas pelayanan dan biaya yang akan ditimbulkan dari pergantian dan rekruitmen karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh burnout, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden, menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabability sampling dengan jenis sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.001. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.021. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Sofia Juanda dengan nilai signifikan sebesar 0.021. sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua variabel burnout, work family conflict dan komitmen organisasional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention. Kata kunci: Burnout, Work Family Conflict, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
