PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN
KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN UD. MAKMUR INDUSTRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Safitri, Siska Nur Wulan
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 03:40:33
Abstract :
Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk menganalisis dan membuktikan apakah terdapat pengaruh variabel Gaya Kepemimpanan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Makmur Industri. Menggunakan seluruh karyawan sebagai populasi dan mengambil sampel sebanyak 54 karyawan. Metode yang dipakai yaitu kuantitatif serta menggunakan Sampling Jenuh sebagai teknik pengambilan sampelnya. Penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil analisis data dari riset ini, menunjukkan variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05, variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0.041 < 0.05. Berbeda dengan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang memiliki pengaruh tidak signifikan dengan nilai sig 0.767 > 0.05. Diharapkannya dari riset ini dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk menganalisis dan membuktikan apakah terdapat pengaruh variabel Gaya Kepemimpanan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Makmur Industri. Menggunakan seluruh karyawan sebagai populasi dan mengambil sampel sebanyak 54 karyawan. Metode yang dipakai yaitu kuantitatif serta menggunakan Sampling Jenuh sebagai teknik pengambilan sampelnya. Penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil analisis data dari riset ini, menunjukkan variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05, variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0.041 < 0.05. Berbeda dengan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang memiliki pengaruh tidak signifikan dengan nilai sig 0.767 > 0.05. Diharapkannya dari riset ini dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
