PENGARUH WORK OVERLOAD DAN WORK - FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Sepanjang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Author

Andini, Jennysa Okta

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-12-27 03:44:49 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan work ? family conflict terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sepanjang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang dengan pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yaitu sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.3. Hasil penelitian menyatakan bahwa work overload berpengaruh secara langsung terhadap stres kerja, work ? family conflict berpengaruh secara langsung terhadap stres kerja, work overload tidak berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention, work ? family conflict tidak berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention, work overload berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention melalui stres kerja, dan work ? family conflict tidak berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention melalui stres kerja. Kata Kunci : Work Overload, Work ? Family Conflict, Turnover Intention, Stres Kerja 

File :
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. ABSTRAK.pdf
3. BAB I.pdf
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf