Pengaruh Pelatihan, Motivasi Berprestasi dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada PT. PAL Indonesia (Persero)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Tyas, Meilena Putri Ayuning
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 03:42:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Motivasi Beprestasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PAL Indonesia (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang yang berjumlah 247 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang yang berjumlah 130 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan cara kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.023 < 0.05, variabel motivasi berprestasi berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.045 < 0.05, serta variabel kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.046 < 0.05. Secara simultan variabel pelatihan, motivasi berprestasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig 0.001 < 0.05. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Berprestasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Motivasi Beprestasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PAL Indonesia (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang yang berjumlah 247 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang yang berjumlah 130 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan cara kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.023 < 0.05, variabel motivasi berprestasi berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.045 < 0.05, serta variabel kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.046 < 0.05. Secara simultan variabel pelatihan, motivasi berprestasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig 0.001 < 0.05. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Berprestasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
