Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention
Pada Karyawan PT. Elang Jagad Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Ardiashari, Putri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 04:36:34
Abstract :
Penelitian ini secara garis besar bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Elang Jagad Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. PT. Elang Jagad diharapkan untuk dapat memperhatikan beban kerja yang didapatkan karyawan, mengurangi stress kerja yang dirasakan karyawan serta menjaga kualitas lingkungan kerja sehingga dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.
Penelitian ini secara garis besar bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Elang Jagad Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. PT. Elang Jagad diharapkan untuk dapat memperhatikan beban kerja yang didapatkan karyawan, mengurangi stress kerja yang dirasakan karyawan serta menjaga kualitas lingkungan kerja sehingga dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
