PENGARUH DISIPLIN KERJA BUDAYA
ORGANISASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN(STIMULASI INTELEKTUAL)
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA
PRATISTA HUTAMA SIDOARJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Cahyanti, Ananda Dina
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 04:27:26
Abstract :
Penelitian ini untuk mengetahui bahwa ada pengaruh yang dihasilkan dari Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual terhadap Kinerja Karyawan di PT. Surya Pratista Hutama di Sidoarjo. Dimana sebanyak 200 karyawan di PT. Surya Pratista Hutama di bagian produksi yang digunakan sebagai populasi dan sebanyak 134 karyawan yang dimasukkan sebagai sampel penelitian. Teknik penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jenis Purposive Sampling. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel bersamaan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yang dipengaruhi Displin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual. Hal tersebut dapat dilihat berdasarkan Disiplin Kerja dengan nilai t hitung sebesar -2.148 dengan signifikan 0.034 pada tingkat signifikan ? 0.05 dan Budaya Organisasi dengan nilai t-hitung sebesar 2.444 dengan signifikan 0.016 pada tingkat signifikan ? 0.05 dan Gaya Kepemimpinan nilai t-hitung sebesar 2.526 dengan signifikan 0.013 pada tingkat signifikan ? 0.05 Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini untuk mengetahui bahwa ada pengaruh yang dihasilkan dari Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual terhadap Kinerja Karyawan di PT. Surya Pratista Hutama di Sidoarjo. Dimana sebanyak 200 karyawan di PT. Surya Pratista Hutama di bagian produksi yang digunakan sebagai populasi dan sebanyak 134 karyawan yang dimasukkan sebagai sampel penelitian. Teknik penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jenis Purposive Sampling. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel bersamaan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yang dipengaruhi Displin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual. Hal tersebut dapat dilihat berdasarkan Disiplin Kerja dengan nilai t hitung sebesar -2.148 dengan signifikan 0.034 pada tingkat signifikan ? 0.05 dan Budaya Organisasi dengan nilai t-hitung sebesar 2.444 dengan signifikan 0.016 pada tingkat signifikan ? 0.05 dan Gaya Kepemimpinan nilai t-hitung sebesar 2.526 dengan signifikan 0.013 pada tingkat signifikan ? 0.05 Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan/Stimulasi Intelektual dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
