PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa
Timur)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
HELI, MARIA SARINA
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 05:46:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang terdiri dari motivasi dan disiplin kerja serta variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 74 responden sebagai sampel dan menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Sampel tersebut terdiri dari Pegawai Non-PNS di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur kemudian data diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel motivasi kerja adalah 0,000, variabel disiplin kerja adalah 0,000, serta nilai signifikan uji F sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa masing-masing nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, yang berarti semua hipotesis dari masing-masing variabel tersebut diterima. Hal tersebut berarti variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja , Disiplin Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang terdiri dari motivasi dan disiplin kerja serta variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 74 responden sebagai sampel dan menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Sampel tersebut terdiri dari Pegawai Non-PNS di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur kemudian data diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel motivasi kerja adalah 0,000, variabel disiplin kerja adalah 0,000, serta nilai signifikan uji F sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa masing-masing nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, yang berarti semua hipotesis dari masing-masing variabel tersebut diterima. Hal tersebut berarti variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja , Disiplin Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
