PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PABRIK KOPI 66 UD.
BINTANG TERANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Yuliastuti, Dewi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 05:11:36
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan harus menjamin kelangsungan perusahaan agar tumbuh sesuai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Bintang Terang Surabaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan memasukkan seluruh karyawan sebanyak 40 orang dalam populasi juga sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh. Sofware SPSS version 22 digunakan sebagai alat bantu analisis data. Hasil menunjukkan nilai 2,028 pada t hitung kompensasi <2,341 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,025 pada signifikansinya <0,05. Kemudian nilai 2,028 pada t hitung pelatihan <4,351 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,000 pada signifikansinya <0,05. Selanjutnya nilai 2,028 pada t hitung kepuasan kerja <3,085 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,004 pada signifikansinya <0,05. Pada pengujian simultan, di dapatkan nilai 32.283 pada F hitung > 2,61 yakni F tabel serta nilai 0,000 pada signifikansinya <0,05. Sehingga didapatkan bahwa kinerja karyawan UD. Bintang Terang Surabaya terpengaruh signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja baik secara parsial atau secara simultan. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan harus menjamin kelangsungan perusahaan agar tumbuh sesuai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Bintang Terang Surabaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan memasukkan seluruh karyawan sebanyak 40 orang dalam populasi juga sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh. Sofware SPSS version 22 digunakan sebagai alat bantu analisis data. Hasil menunjukkan nilai 2,028 pada t hitung kompensasi <2,341 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,025 pada signifikansinya <0,05. Kemudian nilai 2,028 pada t hitung pelatihan <4,351 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,000 pada signifikansinya <0,05. Selanjutnya nilai 2,028 pada t hitung kepuasan kerja <3,085 yakni t tabelnya serta nilai sebesar 0,004 pada signifikansinya <0,05. Pada pengujian simultan, di dapatkan nilai 32.283 pada F hitung > 2,61 yakni F tabel serta nilai 0,000 pada signifikansinya <0,05. Sehingga didapatkan bahwa kinerja karyawan UD. Bintang Terang Surabaya terpengaruh signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja baik secara parsial atau secara simultan. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
