PENGARUNG KNOWLEDGE SHARING DAN
INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT ISS INDONESIA CABANG
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
KADIR, NURIDA ABDUL
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 05:59:45
Abstract :
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang telah ditetapkan oleh organisasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pengaruh individual innovation capability terhadap kinerja karyawan Pada PT ISS Indonesia cabang Surabaya. Metode yang digunadkan dalam penelitian ini yaitu explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diketahui bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan, Individual Innovation Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karayawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya. Serta Hasil dari uji statistik F didapatkan nilai statistic f hitung 93.242 dan nilai signifikasi 0,000 dimana hasil ini lebih besar dari F tabel (3.088) pada n sebesar 118 sehingga Ha diterima yang mana dapat disimpulkan bahwa Knowledge Sharing dan Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan karayawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya adalah berpengaruh secara simultan. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability, Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang telah ditetapkan oleh organisasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pengaruh individual innovation capability terhadap kinerja karyawan Pada PT ISS Indonesia cabang Surabaya. Metode yang digunadkan dalam penelitian ini yaitu explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diketahui bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan, Individual Innovation Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karayawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya. Serta Hasil dari uji statistik F didapatkan nilai statistic f hitung 93.242 dan nilai signifikasi 0,000 dimana hasil ini lebih besar dari F tabel (3.088) pada n sebesar 118 sehingga Ha diterima yang mana dapat disimpulkan bahwa Knowledge Sharing dan Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan karayawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya adalah berpengaruh secara simultan. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
