KESIAPAN KOMPETENSI TENAGA KERJA TERKAIT LEARNING
AGILITY PADA INDUSTRI 4.0
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
ROIKHAH, WARDATUR
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 06:17:03
Abstract :
Era revolusi industri 4.0 saat ini, teknologi semakin maju sehingga dapat mempermudah aktifitas kehidupan bahkan permasalahan yang dihadapi manusia. Dengan kecanggihan teknologi pada saat ini membuat perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang agile dan karyawan yang berkompeten. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kesiapan kompetensi tenaga kerja terkait Learning Agility pada industri 4.0, faktor-faktor yang diteliti meliputi learning culture, work enggagement dan pengaruhnya terhadap learning agility pada era industri 4.0. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel penelitian meliputi learning culture (X1) dan work enggagement (X2) dengan learning agility (Y) sebagai variabel terikatnya. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dengan berbantuan software R serta package plspm, penelitian dilakukan di CV. Premiere Wood Manufacturing, yang berjumlah 300, dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 169 responden penelitian. Berdasarkan hasil temuan dan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif learning culture terhadap learning agility temuan ini dibuktikan dengan koefisien p value = 0.000<0.05, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif work enggagement terhadap learning agility temuan ini dibuktikan dengan keofisien p value = 0.000. Kata kunci: Learning Culture, Work Enggagement, dam Learning Agility.
Era revolusi industri 4.0 saat ini, teknologi semakin maju sehingga dapat mempermudah aktifitas kehidupan bahkan permasalahan yang dihadapi manusia. Dengan kecanggihan teknologi pada saat ini membuat perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang agile dan karyawan yang berkompeten. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kesiapan kompetensi tenaga kerja terkait Learning Agility pada industri 4.0, faktor-faktor yang diteliti meliputi learning culture, work enggagement dan pengaruhnya terhadap learning agility pada era industri 4.0. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel penelitian meliputi learning culture (X1) dan work enggagement (X2) dengan learning agility (Y) sebagai variabel terikatnya. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dengan berbantuan software R serta package plspm, penelitian dilakukan di CV. Premiere Wood Manufacturing, yang berjumlah 300, dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 169 responden penelitian. Berdasarkan hasil temuan dan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif learning culture terhadap learning agility temuan ini dibuktikan dengan koefisien p value = 0.000<0.05, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif work enggagement terhadap learning agility temuan ini dibuktikan dengan keofisien p value = 0.000. Kata kunci: Learning Culture, Work Enggagement, dam Learning Agility.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
