PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSAKA MITRAJAYA OPTIMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Ramadhani, Nelly
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-12-27 04:25:03
Abstract :
Penelitian ini dilakukan guna untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kualitas Kehidupan Kerja (X3) terhadap variabel Komitmen Organisasi (Y) pada PT. Nusaka Mitrajaya Optima di Sidoarjo. Dengan populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Nusaka Mitrajaya Optima dengan jumlah populasi 100 dan sampel sebanyak 50 dengan menggunakan rumus slovin. Penggunaan teknik sampling pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Adapun analisis yang digunakan yaitu uji analisis linier berganda dan juga uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Untuk uji t yang diperoleh dari variabel Budaya Organisasi memiliki nilai 4.350 dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. kemudian Lingkungan Kerja dengan nilai 2.608 dengan nilai signifikan sebesar 0.012 < 0.05 artinya Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan Kualitas Kehidupan Kerja dengan nilai -2.849 dan signifikan 0.007 < 0.05 artinya Kualitas Kehidupan Kerja terdapat pengaruh terhadap variabel Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi
Penelitian ini dilakukan guna untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kualitas Kehidupan Kerja (X3) terhadap variabel Komitmen Organisasi (Y) pada PT. Nusaka Mitrajaya Optima di Sidoarjo. Dengan populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Nusaka Mitrajaya Optima dengan jumlah populasi 100 dan sampel sebanyak 50 dengan menggunakan rumus slovin. Penggunaan teknik sampling pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Adapun analisis yang digunakan yaitu uji analisis linier berganda dan juga uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Untuk uji t yang diperoleh dari variabel Budaya Organisasi memiliki nilai 4.350 dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. kemudian Lingkungan Kerja dengan nilai 2.608 dengan nilai signifikan sebesar 0.012 < 0.05 artinya Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan Kualitas Kehidupan Kerja dengan nilai -2.849 dan signifikan 0.007 < 0.05 artinya Kualitas Kehidupan Kerja terdapat pengaruh terhadap variabel Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
