Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Solihin, Muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-12-27 06:25:40
Abstract :
Penelitian dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Dinas Pertanian Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur. Populasi penelitian ini Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur, dan menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel 97 responden, dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil analisis Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilaithitungvariabel Budaya Organisasi (X1) sebesar 2,819 dengan nilai signifikan 0,006. Nilai signifikan (0,006 < 0,05). Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilai t-hitung lingkungan kerja 2,494 dengan nilai signifikan sebesar 0,014. Nilai signifikan (0,014 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilai t-hitung variabel Disiplin Kerja 2,935 dengan nilai signifikan sebesar 0,004. Nilai signifikan (0,004 < 0,05). Sedangkan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kompetensi Kerja, Hasil nilai Fhitung 7,473 dengan tingkat signifikan 0,000. Nilai signifikan (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan, Disiplin, Kompetensi.
Penelitian dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Dinas Pertanian Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur. Populasi penelitian ini Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur, dan menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel 97 responden, dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil analisis Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilaithitungvariabel Budaya Organisasi (X1) sebesar 2,819 dengan nilai signifikan 0,006. Nilai signifikan (0,006 < 0,05). Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilai t-hitung lingkungan kerja 2,494 dengan nilai signifikan sebesar 0,014. Nilai signifikan (0,014 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kompetensi Kerja, nilai t-hitung variabel Disiplin Kerja 2,935 dengan nilai signifikan sebesar 0,004. Nilai signifikan (0,004 < 0,05). Sedangkan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kompetensi Kerja, Hasil nilai Fhitung 7,473 dengan tingkat signifikan 0,000. Nilai signifikan (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan, Disiplin, Kompetensi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
