Pengaruh Mutasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Putri, Mawar Widya
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-05 04:27:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 120 pegawai diambil menggunakan rumus Slovin. Melalui metode kuisioner data didapatkan. Kemudian di analisis dengan regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik dengan bantuan program SPSS. Hasil uji t-test variabel mutasi didapatkan nilai sig. (0,030) < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel mutasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi kerja didapatkan nilai sig. (0,000) < 0,05 yang berarti variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena didapatkan nilai sig. (0,095) > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mutasi dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja pegawai karena sudah harus menjadi ketersediaan. Kata kunci : Mutasi, Motivasi, Lingkungan, Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 120 pegawai diambil menggunakan rumus Slovin. Melalui metode kuisioner data didapatkan. Kemudian di analisis dengan regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik dengan bantuan program SPSS. Hasil uji t-test variabel mutasi didapatkan nilai sig. (0,030) < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel mutasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi kerja didapatkan nilai sig. (0,000) < 0,05 yang berarti variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena didapatkan nilai sig. (0,095) > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mutasi dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja pegawai karena sudah harus menjadi ketersediaan. Kata kunci : Mutasi, Motivasi, Lingkungan, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
