Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Nusa Dua Indonesia Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Saputro, Theopilus Areli
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-05 07:33:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nusa Dua Indonesia di Surabaya. Adapun rancangan dalam penelitian ini adalah non eksperimen dengan bentuk studi pengaruh yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Populasi penelitian ini yaitu semua pegawai PT. Nusa Dua Indonesia Surabaya dan sampel yang digunakan sebayak 50 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dari penelitian hasil analisis uji t menunjukkan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan nilai thitung pelatihan kerja sebesar 2,844 dengan nilai signifikan sebesar 0,007 ( 0,007 < 0,05). Demikian pula pengembangan, hal ini terbukti dengan nilai thitung sebesar 8,088 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Yang terakhir yaitu uji f hitung dimana hasil pengujiannya diperoleh sebesar 39,949 dengan tingkat signifikan yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan, Produktivitas Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nusa Dua Indonesia di Surabaya. Adapun rancangan dalam penelitian ini adalah non eksperimen dengan bentuk studi pengaruh yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Populasi penelitian ini yaitu semua pegawai PT. Nusa Dua Indonesia Surabaya dan sampel yang digunakan sebayak 50 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dari penelitian hasil analisis uji t menunjukkan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan nilai thitung pelatihan kerja sebesar 2,844 dengan nilai signifikan sebesar 0,007 ( 0,007 < 0,05). Demikian pula pengembangan, hal ini terbukti dengan nilai thitung sebesar 8,088 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Yang terakhir yaitu uji f hitung dimana hasil pengujiannya diperoleh sebesar 39,949 dengan tingkat signifikan yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan, Produktivitas Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
