Pengaruh Insentif Material dan Career Development terhadap Employee Engagement Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Jennah, Tuffatul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-17 05:12:53
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh insentif material dan pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan di PDAM kota surabaya. tujuan penelitian mengetahui pengaruh insentif material terhadap keterlibatan karyawan dan pengaruh pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan di PDAM kota surabaya. data primer penelitian ini melalui kuesioner dan dokumentasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif Material memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sebesarnya 9.202, dengan signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, semakin besar Insentif material maka semakin erat pengaruh karyawan terhadap organisasi perusahaan. dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan PDAM kota surabaya, sebesar 5.858, tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, semakin baik pengembangan karir maka semakin tinggi tingkat keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. sedangkan pengaruh Insentif material dan pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan PDAM kota surabaya memiliki pengaruh secara simultan. kata kunci : insentif material, pengembangan karir, keterlibatan karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh insentif material dan pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan di PDAM kota surabaya. tujuan penelitian mengetahui pengaruh insentif material terhadap keterlibatan karyawan dan pengaruh pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan di PDAM kota surabaya. data primer penelitian ini melalui kuesioner dan dokumentasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif Material memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sebesarnya 9.202, dengan signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, semakin besar Insentif material maka semakin erat pengaruh karyawan terhadap organisasi perusahaan. dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan PDAM kota surabaya, sebesar 5.858, tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, semakin baik pengembangan karir maka semakin tinggi tingkat keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. sedangkan pengaruh Insentif material dan pengembangan karir terhadap keterlibatan karyawan PDAM kota surabaya memiliki pengaruh secara simultan. kata kunci : insentif material, pengembangan karir, keterlibatan karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
