Abstract :
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan secara partial maupun simultan management, quality of work life, dan personality terhadap kinerja pegawai tata usaha Yayasan Paratha Bhakti Surabaya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 41 responden dengan teknik pengambilan data menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner untuk variabel bebas dan dokumen untuk variabel terikat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : knowledge management (X1) dan personality (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, sedangkan quality of work life (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan knowledge management (X1), quality of work life (X2), personality (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : knowledge management, quality of work life, personality, kinerja pegawai