Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. TELKOM Mergoyoso Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Adelida, Rani Ayu
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-02-17 03:10:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir karyawan pada PT. Telkom Mergoyoso Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang dan Peneliti akan mengambil sampel semua karyawan yang ada di PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang dan sampel yang ditentukan seluruh karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik penggumpulan data menggunakan Kuesioner dengan Skala Likert yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,001 < 0,05, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,027 < 0,05 dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,000 < 0,05, kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan simultan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya. Sehingga diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 1,158 + 0,161 X1 + 0,132 X2 + 0,384 X3+e. . Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir karyawan pada PT. Telkom Mergoyoso Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang dan Peneliti akan mengambil sampel semua karyawan yang ada di PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang dan sampel yang ditentukan seluruh karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik penggumpulan data menggunakan Kuesioner dengan Skala Likert yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,001 < 0,05, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,027 < 0,05 dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan 0,000 < 0,05, kepemimpinan, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan simultan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya. Sehingga diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 1,158 + 0,161 X1 + 0,132 X2 + 0,384 X3+e. . Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
