Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. KVM Ventilasi Di Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Hormat, Albert Christian
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-05-15 02:16:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan servant leadership terhadap produktivitas karyawan pada PT. KVM Ventilasi Di Sidoarjo. Rancangan dari penelitian ini adalah nonMeksperimen dengan bentuk studi pengaruh yaitu untuk mengetahui pengaruh simultan budaya organisasi (X1) dan pengaruh Gaya Kepemimpinan (X2) terhadapM produktivitas kerja (Y). Populasi penelitian ini yaitu semua karyawan pada PT. KVM Ventilasi Di Sidoarjo dan sampel yang digunakan sebanyak 67 responden. Dan penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dari penelitian hasil analisis uji t menunjukkan hipotesis budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini terbukti dengan nilai thitung> ttabel 3,786 > 1,670 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dan hipotesis gaya kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap produktivitas kerja karyawan dimana nilai thitung> ttabel 2,049 >1,670 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,045< 0,05). Dan Ujii f hitung organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja Karyawan dimana nilai Fhitung>Ftabel 9,650 > 1,530 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000< 0,05). Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Produktivitas Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan servant leadership terhadap produktivitas karyawan pada PT. KVM Ventilasi Di Sidoarjo. Rancangan dari penelitian ini adalah nonMeksperimen dengan bentuk studi pengaruh yaitu untuk mengetahui pengaruh simultan budaya organisasi (X1) dan pengaruh Gaya Kepemimpinan (X2) terhadapM produktivitas kerja (Y). Populasi penelitian ini yaitu semua karyawan pada PT. KVM Ventilasi Di Sidoarjo dan sampel yang digunakan sebanyak 67 responden. Dan penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dari penelitian hasil analisis uji t menunjukkan hipotesis budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini terbukti dengan nilai thitung> ttabel 3,786 > 1,670 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dan hipotesis gaya kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap produktivitas kerja karyawan dimana nilai thitung> ttabel 2,049 >1,670 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,045< 0,05). Dan Ujii f hitung organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja Karyawan dimana nilai Fhitung>Ftabel 9,650 > 1,530 dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000< 0,05). Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Produktivitas Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
