PENGARUH BEBAN KERJA,STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MEREKAH SUKSES (MKS) DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
DEWI, MIATI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-23 03:37:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Merekah Sukses (MKS) Di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden, peneliti menggunakan Teknik pengambilan sampling jenuh. Data diambil menggunaan kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan memenuhi syarat. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Beban kerja, stress kerja, motivasi kerja, turnover intention
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Merekah Sukses (MKS) Di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden, peneliti menggunakan Teknik pengambilan sampling jenuh. Data diambil menggunaan kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan memenuhi syarat. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Beban kerja, stress kerja, motivasi kerja, turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
