PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIPRIMA SURAPRINTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
LESMANA, RAMA RIA
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-07-02 04:06:03
Abstract :
Untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji atau menganalisis sebuah pengaruh pelatihan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Adiprima Suraprinta, untuk penelitian ini mengunakan kuantitatif untuk menganalisis hasil penelitian dalam variabel pelatihan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, populasi di PT. Adiprima Suraprinta 100 bagian produksi dan mengambil sampel Jenuh. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh penelitian adalah nonprobability sampling. Jenis non probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh Untuk metode yang digunakan uji asumsi klasik diantaranya uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan dalam pengujian hipotesis meliputi regresi linier berganda uji t dan uji F. Data kemudian dianalisis dengan perhitungan serta beberapa pengujian menggunakan software SPSS versi 22 pengujuan berupa analisis regresi linier berganda yang dilakukan memperlihatkan secara parsial, motivasi dan komunikasi terbukti signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. selanjutnya pada uji simultan terbukti bahwa secara bersama sama pelatihan, motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, komunikasi, kinerja karyawan
Untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji atau menganalisis sebuah pengaruh pelatihan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Adiprima Suraprinta, untuk penelitian ini mengunakan kuantitatif untuk menganalisis hasil penelitian dalam variabel pelatihan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, populasi di PT. Adiprima Suraprinta 100 bagian produksi dan mengambil sampel Jenuh. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh penelitian adalah nonprobability sampling. Jenis non probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh Untuk metode yang digunakan uji asumsi klasik diantaranya uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan dalam pengujian hipotesis meliputi regresi linier berganda uji t dan uji F. Data kemudian dianalisis dengan perhitungan serta beberapa pengujian menggunakan software SPSS versi 22 pengujuan berupa analisis regresi linier berganda yang dilakukan memperlihatkan secara parsial, motivasi dan komunikasi terbukti signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. selanjutnya pada uji simultan terbukti bahwa secara bersama sama pelatihan, motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, komunikasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
