PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. MENARA ABADI SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
RAHMAN, Fatkhur
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-15 08:29:35
Abstract :
SDM pada sebuah organisasi perusahaan ialah kedua elemen yang selalu berdampingan dan tidaklah bisa terpisahkan. Perusahaan bisa berjalan secara baik jika SDM didalamnya memiliki satu target yang serupa ialah guna membentuk organisasi dimana dia melakukan perkejaan serta mendapatkan sumber penghasilan meningkat setiap waktunya. Tujuan adanya penelitian ini adalah menganalisa apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel yang telah dipilih ialah Disiplin Kerja, Stres Kerja serta Motivasi Kerja. Sebanyak 33 responden atau narasumber menjadi sampel, dimana untuk menentukan sampel itu dilaksanakan melalui metode non probability sampling yang mana pendataan yang didapatkan didapat dari instrumen kuesioner yang disebar pada peresponden karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera dengan tetap memperhatikan tingkat ke valid-an dan tingkat reliabilitasnya. Data yang diperoleh kemudian di anslisis memakai regresi linier berganda yang telah melewati pengujian asumsi klasik. Dengan hasil sebagai berikut Y = 6.888 + 0,339 X1 + 0,269X2 + 0,802X3 + e. Hasil uji menyatakan bahwa kinerja karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera secara parsial dan positif serta signifikan diberikan pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja,kemudian kinerja karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera juga dipengaruhi secara simultan oleh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara positif serta signifikansi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.
SDM pada sebuah organisasi perusahaan ialah kedua elemen yang selalu berdampingan dan tidaklah bisa terpisahkan. Perusahaan bisa berjalan secara baik jika SDM didalamnya memiliki satu target yang serupa ialah guna membentuk organisasi dimana dia melakukan perkejaan serta mendapatkan sumber penghasilan meningkat setiap waktunya. Tujuan adanya penelitian ini adalah menganalisa apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel yang telah dipilih ialah Disiplin Kerja, Stres Kerja serta Motivasi Kerja. Sebanyak 33 responden atau narasumber menjadi sampel, dimana untuk menentukan sampel itu dilaksanakan melalui metode non probability sampling yang mana pendataan yang didapatkan didapat dari instrumen kuesioner yang disebar pada peresponden karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera dengan tetap memperhatikan tingkat ke valid-an dan tingkat reliabilitasnya. Data yang diperoleh kemudian di anslisis memakai regresi linier berganda yang telah melewati pengujian asumsi klasik. Dengan hasil sebagai berikut Y = 6.888 + 0,339 X1 + 0,269X2 + 0,802X3 + e. Hasil uji menyatakan bahwa kinerja karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera secara parsial dan positif serta signifikan diberikan pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja,kemudian kinerja karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera juga dipengaruhi secara simultan oleh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara positif serta signifikansi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
