Pengaruh Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention di PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Rahayu, Isnania Anggun
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-07-12 07:50:12
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia perlu dilaksanakan dengan baik, jika ingin mencapai efisiensi dan efektifitas dalam organisasi di perusahaan. Jika manajemen sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik maka akan menimbulkan permasalahan yang dapat merugikan perusahaan yaitu turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap turnover intention PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo yang berjumlah 71 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 71 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS Version 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan dalam pengujian secara simultan terbukti bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Dan Turnover Intention.
Manajemen sumber daya manusia perlu dilaksanakan dengan baik, jika ingin mencapai efisiensi dan efektifitas dalam organisasi di perusahaan. Jika manajemen sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik maka akan menimbulkan permasalahan yang dapat merugikan perusahaan yaitu turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap turnover intention PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo yang berjumlah 71 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 71 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS Version 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan dalam pengujian secara simultan terbukti bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Dan Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
