PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK (AKSP) RS HVA TOELOENGREDJO PARE KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Anjany, Cincinaty Noviesta
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-01 08:32:02
Abstract :
Tujuan penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja pegawai Divisi AKSP RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif untuk untuk menganalisis dan membuktikan hasil penelitian mengenai pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini yaitu pegawai divisi AKSP RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri dengan jumlah sampel 48 sampel yang diambil dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Analisis data memakai uji statistik seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat membuktikan bahwa secara parsial hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel soft skill secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji simultan terbukti bahwa hard skill dan soft skill secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji t dan uji F didapatkan hasil bahwa hipotesis dapat diterima. Oleh sebab itu penelitian ini menyimpulkan agar RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri dapat lebih baik untuk mengembangkan hard skill ataupun soft skill pegawai melalui pengembangan karyawan dengan berbagai bentuk seperti pelatihan teknis, seminar motivasi, dan pengembangan lain yang sesuai. Kata kunci : Hard Skill, Soft Skill, Kinerja
Tujuan penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja pegawai Divisi AKSP RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif untuk untuk menganalisis dan membuktikan hasil penelitian mengenai pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini yaitu pegawai divisi AKSP RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri dengan jumlah sampel 48 sampel yang diambil dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Analisis data memakai uji statistik seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat membuktikan bahwa secara parsial hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel soft skill secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji simultan terbukti bahwa hard skill dan soft skill secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji t dan uji F didapatkan hasil bahwa hipotesis dapat diterima. Oleh sebab itu penelitian ini menyimpulkan agar RS HVA Toeloengredjo Pare Kediri dapat lebih baik untuk mengembangkan hard skill ataupun soft skill pegawai melalui pengembangan karyawan dengan berbagai bentuk seperti pelatihan teknis, seminar motivasi, dan pengembangan lain yang sesuai. Kata kunci : Hard Skill, Soft Skill, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
