Pengaruh Self Efficacy, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pada Pegawai Di UPT. Balai Pelatihan Kerja Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Author

AWWALINA RAHMAWATI, NUR

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-07-01 07:37:36 

Abstract :
Alasan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Self-efficacy, pengalaman kerja, dan pelatihan dapat memberikan pengaruh pada pengembangan Karir. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sampel yang dipakai diambil dengan metode sampel jenuh, sehingga menghasilkan responden sebanyak 61. Tenik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, pengujian yang dilakukan terdiri dari uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan software SPSS 22. Temuan penelitian yang dihasilkan dari proses pengujian menyatakan jika Self-Efficacy, pengalaman kerja dan pelatihan memiliki kontribusi yang posistif dan signifikan dalam mempengaruhi tingkat Pengembangan Karir. Sehingga adanya pengaruh secara parsial dan silmutan dan hipotesis data dapat diterima. Kata Kunci : Self-efficacy, Pengalaman kerja, Pelatihan, Pengembangan karir. 

File :
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. ABSTRAK.pdf
3. BAB I.pdf
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
9. LAMPIRAN.pdf