PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN SDM DI SMA AL-ISLAM KRIAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
SODIQ, JA'FAR
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-01 07:49:44
Abstract :
Tujuan dilakukan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan yang terjadi antara transformational leadership dan work engagement terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM) di SMA Al-Islam Krian. Terdapat 65 guru yang telah menjadi responden dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah Pendekatan kuantitatif dengan IBM SPSS Statistics 22. Skala Likert digunakan sebagai metode pengukuran. Menurut data yang telah di olah, transformational leadership tidak ada pengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM. Namun, work engagement secara signifikan memiliki pengaruh terhadap pengembangan SDM. Selain itu, pengembangan SDM sebagai variabel dependen juga secara signifikan mempengaruhi hubungan antara transformational leadership dan work engagement. Oleh karena itu, dapat diambil kesimpulan bahwasanya transformational leadership tidak langsung terkait dengan pengembangan SDM. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin perlu memberikan program pelatihan secara berkala kepada para guru untuk memberikan motivasi dan umpan balik terkait kekurangan yang ada, dengan tujuan menciptakan suasana kerja yang harmonis guna meningkatkan kualitas kerja dan work engagement guru. Kata kunci : Pengaruh, Transformational Leadership, Work Engagement, pengembangan SDM, Guru
Tujuan dilakukan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan yang terjadi antara transformational leadership dan work engagement terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM) di SMA Al-Islam Krian. Terdapat 65 guru yang telah menjadi responden dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah Pendekatan kuantitatif dengan IBM SPSS Statistics 22. Skala Likert digunakan sebagai metode pengukuran. Menurut data yang telah di olah, transformational leadership tidak ada pengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM. Namun, work engagement secara signifikan memiliki pengaruh terhadap pengembangan SDM. Selain itu, pengembangan SDM sebagai variabel dependen juga secara signifikan mempengaruhi hubungan antara transformational leadership dan work engagement. Oleh karena itu, dapat diambil kesimpulan bahwasanya transformational leadership tidak langsung terkait dengan pengembangan SDM. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin perlu memberikan program pelatihan secara berkala kepada para guru untuk memberikan motivasi dan umpan balik terkait kekurangan yang ada, dengan tujuan menciptakan suasana kerja yang harmonis guna meningkatkan kualitas kerja dan work engagement guru. Kata kunci : Pengaruh, Transformational Leadership, Work Engagement, pengembangan SDM, Guru
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
