PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEDISIPLINAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MR SUMO INDONESIA MERR SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
PRATAMA, AHMAD ADI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-15 07:19:19
Abstract :
Kinerja karyawan memberikan dampak terbesar bagi perusahaan karena perusahaan dapat mencapai tujuan dengan mudah karena karyawannya dapat melaksanakan tugas dengan baik. Maka dari itu faktor faktor yang dapat mempengaruhi perkembangan kinerja karyawan menjadi perlu untuk diteliti. Adanya faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat membantu perusahaan merumuskan strategi yang tepat guna mendorong karyawan untuk memberikan output yang maksimal. Adapun faktor-faktor yang diukur besar pengaruhnya dalam penelitian ini diantaranya adalah motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kepuasan kerja dan semangat kerja. Sebanyak 32 partisipan yang digunakansebagai sampel merupakan karyawan PT. Mister Sumo Indonesia Merr Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non-probability yakni seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengambilan data menggunakan metode survei berupa kuesioner dan hasil data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel independent memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan pada variabel dependen. Kata kunci : Motivasi, Kedisiplinan, Kepuasan, Semangat, Kinerja
Kinerja karyawan memberikan dampak terbesar bagi perusahaan karena perusahaan dapat mencapai tujuan dengan mudah karena karyawannya dapat melaksanakan tugas dengan baik. Maka dari itu faktor faktor yang dapat mempengaruhi perkembangan kinerja karyawan menjadi perlu untuk diteliti. Adanya faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat membantu perusahaan merumuskan strategi yang tepat guna mendorong karyawan untuk memberikan output yang maksimal. Adapun faktor-faktor yang diukur besar pengaruhnya dalam penelitian ini diantaranya adalah motivasi kerja, kedisiplinan kerja, kepuasan kerja dan semangat kerja. Sebanyak 32 partisipan yang digunakansebagai sampel merupakan karyawan PT. Mister Sumo Indonesia Merr Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non-probability yakni seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengambilan data menggunakan metode survei berupa kuesioner dan hasil data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel independent memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan pada variabel dependen. Kata kunci : Motivasi, Kedisiplinan, Kepuasan, Semangat, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
