PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DI PT. GRAHA FURNITURE PANELINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Huliselan, Yohanes Edo
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-01 08:11:07
Abstract :
Kebutuhan Perilaku etis pada seorang karyawan sangat penting bagi perusahaan dengan alasan sebagai penilaian terhadap proses kinerja. Minimnya kesadaran etika seorang karyawan dapat memberikan dampak sikap menjadi tidak etis bilamana dihadapkan dengan situasi yang tidak diinginkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untu mengetahui pengaruh variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku etis karyawan, yang dianalisis secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan alat uji statistik SPSS 22.00 for windows. Penggunaan pendekatan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil uji penelitian uji statistik dihasilkan bahwa hasil regresi terlihat bahwa variabel kompensasi (X1) memiliki Thitung sebesar 3.459 dengan nilai signifikansi 0.004. Hasil regresi terlihat bahwa disiplin kerja (X2) memiliki Thitung sebesar 3.125 dengan nilai signifikansi 0.003. Hasil regresi terlihat bahwa kepuasan kerja (X3) memiliki Thitung sebesar 3.223 dengan nilai signifikansi 0.004. Hasil analisis tersebut menyatakan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara parsial segnifikan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan. Selain itu, secara simultan juga menunjukan bahwa nilai F-hitung sebesar 11.271 dengan signifikansi sebesar 0.000. Hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
Kebutuhan Perilaku etis pada seorang karyawan sangat penting bagi perusahaan dengan alasan sebagai penilaian terhadap proses kinerja. Minimnya kesadaran etika seorang karyawan dapat memberikan dampak sikap menjadi tidak etis bilamana dihadapkan dengan situasi yang tidak diinginkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untu mengetahui pengaruh variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku etis karyawan, yang dianalisis secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan alat uji statistik SPSS 22.00 for windows. Penggunaan pendekatan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil uji penelitian uji statistik dihasilkan bahwa hasil regresi terlihat bahwa variabel kompensasi (X1) memiliki Thitung sebesar 3.459 dengan nilai signifikansi 0.004. Hasil regresi terlihat bahwa disiplin kerja (X2) memiliki Thitung sebesar 3.125 dengan nilai signifikansi 0.003. Hasil regresi terlihat bahwa kepuasan kerja (X3) memiliki Thitung sebesar 3.223 dengan nilai signifikansi 0.004. Hasil analisis tersebut menyatakan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara parsial segnifikan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan. Selain itu, secara simultan juga menunjukan bahwa nilai F-hitung sebesar 11.271 dengan signifikansi sebesar 0.000. Hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
