Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Fasilitas Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Sawunggaling Karya Kontruksi, Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Dewi, Yuliani Kurnia
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-23 08:20:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan fasilitas terhadap semangat kerja PT. Sawunggaling Karya Kontruksi. Sampel yang digunakan merupakan semua karyawan sebanyak 80 karyawan. Pengumpulan Sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan alat ukur skala likert, serta menggunakan teknik analisis egresi linear berganda. Instrumen pada penelitian ini mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf nilai sig. 0,001 < 0,05, kompensasi berpearuh signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf nilai sig. 0,000 < 0,05. Variabel fasilitas berpengarauh secara signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf sig. sejumlah 0,000 < 0,05. Dalam penelitian ini memfokuskan jika secara simultan variabel lingkungan kerja, kompensasi dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai Fhitung 74,489 dengn taraf sig. 0,000. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Fasilitas, Semangat Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan fasilitas terhadap semangat kerja PT. Sawunggaling Karya Kontruksi. Sampel yang digunakan merupakan semua karyawan sebanyak 80 karyawan. Pengumpulan Sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan alat ukur skala likert, serta menggunakan teknik analisis egresi linear berganda. Instrumen pada penelitian ini mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf nilai sig. 0,001 < 0,05, kompensasi berpearuh signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf nilai sig. 0,000 < 0,05. Variabel fasilitas berpengarauh secara signifikan terhadap semangat kerja dengan taraf sig. sejumlah 0,000 < 0,05. Dalam penelitian ini memfokuskan jika secara simultan variabel lingkungan kerja, kompensasi dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai Fhitung 74,489 dengn taraf sig. 0,000. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Fasilitas, Semangat Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
