Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Rahmawati, Nur
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-23 08:22:14
Abstract :
Riset ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi kerja & reward terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Populasi yang digunakan ialah karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo termasuk Kepala Bidang/ Kepala Seksi serta jumlah sampel yang digunakan sebanyak 86 orang. Adapun Tehnik sampel yang kami lakukan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Selanjutnya data diambil dengan menggunakan kuisioner dan dilakukan uji instrument di bantu dengan program SPSS 2.4 Analisi data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik. Hasil pengujian secara parsial didapatkan hasil pelatihan terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai & reward terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan, motivasi kerja & reward terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Kata Kunci : Pelatihan, motivasi kerja, reward & kinerja pegawai
Riset ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi kerja & reward terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Populasi yang digunakan ialah karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo termasuk Kepala Bidang/ Kepala Seksi serta jumlah sampel yang digunakan sebanyak 86 orang. Adapun Tehnik sampel yang kami lakukan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Selanjutnya data diambil dengan menggunakan kuisioner dan dilakukan uji instrument di bantu dengan program SPSS 2.4 Analisi data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik. Hasil pengujian secara parsial didapatkan hasil pelatihan terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai & reward terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan, motivasi kerja & reward terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Kata Kunci : Pelatihan, motivasi kerja, reward & kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
