Pengaruh Rekrutmen, Lingkungan Kerja dan
Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas
Pegawai Sales Promotion Girl (SPG) di PT.
Ramayana Lestari Sentosa, tbk. Bungurasih
Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Arianti, Shella Dwi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-08 03:52:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai Sales Promotion Girl ( SPG ) di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Bungurasih Sidoarjo. Sampel yang digunakan merupakan semua pegawai sebanyak 50 pegawai. Pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengembilan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan alat ukur menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda. Pengujian instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,009 < 0,005. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,007 < 0,005. Variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,004 < 0,005. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel rekrutmen, lingkungan kerja dan pengembagan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan Fhitung = 40,094 dengan taraf sig. 0,000. Kata Kunci : Rekrutmen, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Produktivitas
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai Sales Promotion Girl ( SPG ) di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Bungurasih Sidoarjo. Sampel yang digunakan merupakan semua pegawai sebanyak 50 pegawai. Pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengembilan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan alat ukur menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda. Pengujian instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,009 < 0,005. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,007 < 0,005. Variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan taraf nilai sig 0,004 < 0,005. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel rekrutmen, lingkungan kerja dan pengembagan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan Fhitung = 40,094 dengan taraf sig. 0,000. Kata Kunci : Rekrutmen, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Produktivitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
