Pengaruh Kemampuan Intelektual,
Kompetensi dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai PT. Pos Indonesia
Kantor Surabaya Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Marni, Maria Astuti
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-08 04:05:49
Abstract :
Setiap perusahaan sangat mengandalkan para pegawai yang dimilikinya untuk bisa mengerjakan berbagai pekerjaan yang sudah ditugaskan oleh pimpinan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kepuasan kerja dapat terbentuk dengan sendirinya seiring dengan kemampuan seseorang dalam menyikapi pekerjaan yang sedang diselesaikan. Setiap pegawai perusahaan mempunyai titik kepuasan tersendiri pada bidang pekerjaannya, sehingga sangat penting bagi para pegawai untuk bekerja secara profesional. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana kemampuan intelektual, kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Populasi dan sampel penelitian yang diambil adalah pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Surabaya Selatan sebanyak 51 orang. Diperoleh hasil pengujian secara parsial dan secara simultan bahwa kemampuan intelektual, kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Kata kunci : Kemampuan intelektual, kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja
Setiap perusahaan sangat mengandalkan para pegawai yang dimilikinya untuk bisa mengerjakan berbagai pekerjaan yang sudah ditugaskan oleh pimpinan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kepuasan kerja dapat terbentuk dengan sendirinya seiring dengan kemampuan seseorang dalam menyikapi pekerjaan yang sedang diselesaikan. Setiap pegawai perusahaan mempunyai titik kepuasan tersendiri pada bidang pekerjaannya, sehingga sangat penting bagi para pegawai untuk bekerja secara profesional. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana kemampuan intelektual, kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Populasi dan sampel penelitian yang diambil adalah pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Surabaya Selatan sebanyak 51 orang. Diperoleh hasil pengujian secara parsial dan secara simultan bahwa kemampuan intelektual, kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Kata kunci : Kemampuan intelektual, kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
