Pengaruh Pelatihan Kerja Dan
Pengembangan Karir Terhadap Prestasi
Kerja PT. Astra Internasional TBK-Tso
Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Lazuardi, Fadhillah Akbar
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-24 03:06:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga dengan motivasi sebagai variable interveing. jenis data yang digunakan adalah penelitian opini dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga yang berjumlah 70 Responden. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis jalur dan sobel tes dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi sebagai variabel intervening dari pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan, yang sebelumnya telah dilakukan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan kerja dan pengembangan karir berperngaruh terhadap kerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga baik menggunakan variabel mediasi motivasi maupun tidak. Kata kunci: Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembagan Karir, Motivasi dan Prestasi Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga dengan motivasi sebagai variable interveing. jenis data yang digunakan adalah penelitian opini dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga yang berjumlah 70 Responden. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis jalur dan sobel tes dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi sebagai variabel intervening dari pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan, yang sebelumnya telah dilakukan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan kerja dan pengembangan karir berperngaruh terhadap kerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga baik menggunakan variabel mediasi motivasi maupun tidak. Kata kunci: Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembagan Karir, Motivasi dan Prestasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
