Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Winstar Partical Product Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Risnawati, 171500130
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-09-15 04:11:26
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winstar Partical Product Gresik. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 93 orang. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non probability sampling atau sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan kepustakaan. Data penelitian ini di uji dengan pengujian asumsi klasik. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan koefisien detreminasi (R2 ), uji simultan (Uji F) dan Uji Parsial (uji t). Hasil analisa yang dilakukan menggunakan uji t disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi secara parsial dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengan hasil variabel gaya kepemimpinan t-hitung sebanyak 5,283 dengan taraf sig 0.000, motivasi kerja t-hitung sebanyak 3,265 dengan taraf sig 0.002, lingkungan kerja t-hitung sebanyak 3,301 dengan taraf sig 0.001. Sedangkan uji F simultan diperoleh hasil 41,895 berserta taraf 0.000. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winstar Partical Product Gresik. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 93 orang. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non probability sampling atau sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan kepustakaan. Data penelitian ini di uji dengan pengujian asumsi klasik. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan koefisien detreminasi (R2 ), uji simultan (Uji F) dan Uji Parsial (uji t). Hasil analisa yang dilakukan menggunakan uji t disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi secara parsial dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengan hasil variabel gaya kepemimpinan t-hitung sebanyak 5,283 dengan taraf sig 0.000, motivasi kerja t-hitung sebanyak 3,265 dengan taraf sig 0.002, lingkungan kerja t-hitung sebanyak 3,301 dengan taraf sig 0.001. Sedangkan uji F simultan diperoleh hasil 41,895 berserta taraf 0.000. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
