Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Akar Selang Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Deslaidy Dwi Sisbi Susanto, 171500010
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-10-03 07:43:52
Abstract :
Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas agar mendapatkan keuntungan yang besar sesuai target perusahaan. Sumber daya manusia tidak dibangun secara fisik semata, kualitas peningkatan non fisik sangat dibutuhkan untuk mempengaruhi karyawan mempunyai ketrampilan, produktifitas dan moral yang tinggi untuk mencapai target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. Akar Selang Surabaya sebanyak 53 karyawan. Sampel penelitian ini dengan berjumlah sebanyak 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan berisi pertanyaan ? pertanyaan sesuai indikator dalam variabel penelitian yang telah memenuhi syarat validitas dan relibilitas. Dillakukan uji asumsi klasik dan Analisis data regresi linier berganda yang telah memenuhi syarat. Penelitian secara parsial menunjukan motivasi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya hasil penelitian secara simultan menunjukan motivasi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi
Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas agar mendapatkan keuntungan yang besar sesuai target perusahaan. Sumber daya manusia tidak dibangun secara fisik semata, kualitas peningkatan non fisik sangat dibutuhkan untuk mempengaruhi karyawan mempunyai ketrampilan, produktifitas dan moral yang tinggi untuk mencapai target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. Akar Selang Surabaya sebanyak 53 karyawan. Sampel penelitian ini dengan berjumlah sebanyak 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan berisi pertanyaan ? pertanyaan sesuai indikator dalam variabel penelitian yang telah memenuhi syarat validitas dan relibilitas. Dillakukan uji asumsi klasik dan Analisis data regresi linier berganda yang telah memenuhi syarat. Penelitian secara parsial menunjukan motivasi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya hasil penelitian secara simultan menunjukan motivasi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Akar Selang Surabaya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
