PERAN PENINGKATAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENGALAMAN KERJA DAN KINERJA SDM PADA PT. PHAPROS,TBK SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Nugraha, Wiwied Cahya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-09 04:17:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap pengalaman kerja dan kinerja sdm. Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karywan. Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling atau sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaq variabel motivasi intrinsik memiliki positif dan dampak segnifikan terhadap variabel kinerja sdm, variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh potitif dan signifikan terhadap kinerja sdm dan pengalaman kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja sdm. Kata Kunci : Motivasi Instriksik, Motivasi Ekstrinsik, Pengalaman Kerja dan Kinerja SDM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap pengalaman kerja dan kinerja sdm. Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karywan. Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling atau sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaq variabel motivasi intrinsik memiliki positif dan dampak segnifikan terhadap variabel kinerja sdm, variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh potitif dan signifikan terhadap kinerja sdm dan pengalaman kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja sdm. Kata Kunci : Motivasi Instriksik, Motivasi Ekstrinsik, Pengalaman Kerja dan Kinerja SDM
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
