PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SEKABUPATEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Fitriyanto, Dimas
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-09 04:19:24
Abstract :
Penelitian ini berdasarkan dengan latar belakang fenomena gap yang terjadi akhir-akhir ini dimana banyaknya kejadian kinerja PNS mengalami penurunan di berbagai kejadian yang seperti kurang adanya kompetensi dalam melaksanakan tugas, dan hal tersebut berhubungan dengan kurangnya pengawasan pemimpin, kurangnya pemahaman kepada para pegawai untuk meningkatkan kinerjanya, jika pemimpin menanamkan pentingnya kinerja pegawai dari awal maka pegawai akan memberikan kinerja terbaiknya.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dikantor kecamatan di sekabupaten demak.Sampel yang diambil sebanyak 70 Responden dengan menggunakan teknik proportional sampling yaitu pengambilan sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa spiritual leadership,kompetensi, berpengaruh positif terhadap kepuasan kinerja dan kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa apabila yang dijelaskan dalam indikatorsemakin meningkat, maka kompetensi dan kinerja pegawai akan semakin meningkat, dan pengaruhnya lebih besar ke pengaruh langsung yaitu langsung ke kinerja, tanpa melewati kepuasan kerja. Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh spiritual leadershipdengan kinerja pegawai, kompetensi dengan kinerja pegawai. Sehingga tanpa adanya kepuasan kerja tetap bisa meningkatkan kinerja dengan memperbaiki pengawasan pemimpin terhadap bawahannya, memberikan contoh kedisiplinan sehingga bawahan pun akan melaksanakan kedisiplinan dengan sendirinya. Serta memberikan pengarahan supaya lebih bekerja karna tanggungjawab dan ibadah bukan faktor lain. Kata Kunci : spiritual leadership,kompetensi, kepuasan kerja, Kinerja.
Penelitian ini berdasarkan dengan latar belakang fenomena gap yang terjadi akhir-akhir ini dimana banyaknya kejadian kinerja PNS mengalami penurunan di berbagai kejadian yang seperti kurang adanya kompetensi dalam melaksanakan tugas, dan hal tersebut berhubungan dengan kurangnya pengawasan pemimpin, kurangnya pemahaman kepada para pegawai untuk meningkatkan kinerjanya, jika pemimpin menanamkan pentingnya kinerja pegawai dari awal maka pegawai akan memberikan kinerja terbaiknya.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dikantor kecamatan di sekabupaten demak.Sampel yang diambil sebanyak 70 Responden dengan menggunakan teknik proportional sampling yaitu pengambilan sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa spiritual leadership,kompetensi, berpengaruh positif terhadap kepuasan kinerja dan kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa apabila yang dijelaskan dalam indikatorsemakin meningkat, maka kompetensi dan kinerja pegawai akan semakin meningkat, dan pengaruhnya lebih besar ke pengaruh langsung yaitu langsung ke kinerja, tanpa melewati kepuasan kerja. Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh spiritual leadershipdengan kinerja pegawai, kompetensi dengan kinerja pegawai. Sehingga tanpa adanya kepuasan kerja tetap bisa meningkatkan kinerja dengan memperbaiki pengawasan pemimpin terhadap bawahannya, memberikan contoh kedisiplinan sehingga bawahan pun akan melaksanakan kedisiplinan dengan sendirinya. Serta memberikan pengarahan supaya lebih bekerja karna tanggungjawab dan ibadah bukan faktor lain. Kata Kunci : spiritual leadership,kompetensi, kepuasan kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
