PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Munawar, Ibnu Hasin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-09 04:20:29
Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk mewujudkan kinerja yang memuaskan, maka salah satu caranya adalah dengan adanya komitmen dan locus of control yang baik. Berdasarkan uraian tersebut, maka judul dalam penelitian ini adalah ?Pengaruh Komitmen Organisasional dan Locus of Control Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan locus of control terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung (RSI-SA) Semarang sebanyak 206 responden. Teknik pengambilan yaitu metode purposive sampling dan metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21 for windows . Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : Komitmen, Locus of Control, Kinerja
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk mewujudkan kinerja yang memuaskan, maka salah satu caranya adalah dengan adanya komitmen dan locus of control yang baik. Berdasarkan uraian tersebut, maka judul dalam penelitian ini adalah ?Pengaruh Komitmen Organisasional dan Locus of Control Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan locus of control terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung (RSI-SA) Semarang sebanyak 206 responden. Teknik pengambilan yaitu metode purposive sampling dan metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21 for windows . Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : Komitmen, Locus of Control, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
