MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN MOTIVASI KERJA (Studi Kasus pada RS Islam Sultan Agung Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Sultan Agung

Author

Agustin, Ina Setiawati

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2018-01-09 04:20:39 

Abstract :
komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dimana perawat memiliki pengaruh besar mengenai komunikasi internal dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya pelatihan, komunikasi internal dan motivasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan bagi rumah sakit. Populasi dari penelitian ini adalah perawat di rumah sakit islam sultan agung semarang. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Hasil pengujian menunjukkan bahwa pelatihan , komunikasi internal, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan perhatian dan metode pelatihan kepada karyawan agar karyawan lebih semangat lagi dalam bekerja yang dapat meningkatkan pelayanan kepada pasien. Kata Kunci :Pelatihan, Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
File 1_COVER.pdf
File 2_ABSTRAK.pdf
File 3_DAFTAR ISI.pdf
File 4_BAB I.pdf
File 5_BAB II.pdf
File 6_BAB III.pdf
File 7_BAB IV.pdf
File 8_BAB V.pdf
File 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf