PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI LEARNING ORIENTATION DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Prasetyaninghayu, An Nisa Nuur
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-11 03:21:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh learning orientation dan modal sosial terhadap kinerja SDM dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang, dengan jumlah sampel sebesar 97 responden. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning orientation dan modal sosial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara learning orientation terhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggi learning orientation, maka akan semakin membuat karyawan mampu menyesuaikan diri antara sistem dengan lingkungan kerjanya sehingga akan meningkatkan komitmen afektif karyawan dalam pencapaian kinerja secara maksimal. Komitmen afektif mampu menjadi variable intervening antara modal sosial terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa tinggi modal sosial, maka akan semakin terbentuknya rasa kebersamaan, kesetiakawanan, dan sekaligus tanggungjawab akan kemajuan bersama dalam mendukung komitmen afektif karyawan, sehingga tentu akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Learning orientation, modal sosial, komitmen afektif dan kinerja SDM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh learning orientation dan modal sosial terhadap kinerja SDM dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang, dengan jumlah sampel sebesar 97 responden. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning orientation dan modal sosial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara learning orientation terhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggi learning orientation, maka akan semakin membuat karyawan mampu menyesuaikan diri antara sistem dengan lingkungan kerjanya sehingga akan meningkatkan komitmen afektif karyawan dalam pencapaian kinerja secara maksimal. Komitmen afektif mampu menjadi variable intervening antara modal sosial terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa tinggi modal sosial, maka akan semakin terbentuknya rasa kebersamaan, kesetiakawanan, dan sekaligus tanggungjawab akan kemajuan bersama dalam mendukung komitmen afektif karyawan, sehingga tentu akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Learning orientation, modal sosial, komitmen afektif dan kinerja SDM.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
