PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
MELALUI PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA,
LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN
(Studi Empiris pada PT. Asuransi Tugu Pratama Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
NOVIANDARI, DWI TIAS
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-01-11 03:21:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pembahasan mengenai penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai telah dilakukan oleh banyak peneliti. Walaupun banyak sekali faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian ini hanya membahas tentang pentingnya penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja sebagai penentu kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Tugu Pratama Indonesia yang berjumlah 352. Sampel yang diambil sebanyak 78 karyawan. Sumber datanya primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3). Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 7). Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 8). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 9). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 10). Kepemimpinan terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Kata Kunci : Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pembahasan mengenai penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai telah dilakukan oleh banyak peneliti. Walaupun banyak sekali faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian ini hanya membahas tentang pentingnya penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja sebagai penentu kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Tugu Pratama Indonesia yang berjumlah 352. Sampel yang diambil sebanyak 78 karyawan. Sumber datanya primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3). Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 7). Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 8). Penempatan sumber daya manusia terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 9). Lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 10). Kepemimpinan terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Kata Kunci : Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
